• Закрыть ... [X]

    Конструктивная критика или насилие? Марина Линдхолм

    Рекомендуем посмотреть ещё:




    Как узнать конструктивную критику

    инструкция
    Конструктивная критика будет уместна во всех ситуациях: дома, на работе, в общении с детьми и родителями. Важно говорить спокойно, без лишних эмоций. Прежде чем что-то сказать, подумайте, почему вы собираетесь это сделать? Вы хотите что-то изменить или просто унизить собеседника? В первом случае вы можете начать разговор, но во втором случае правильный и эффективный диалог все равно не сработает.
    Подумайте, нужна ли эта критика сейчас? Можно ли что-то изменить? Например, вы идете с супругом или супругом, чтобы посетить. И вы встречаетесь перед событием где-то на улице или уже на пороге места. И в этот момент вы можете заметить, что партнер одет в неуместное. В такой момент вы можете высказать свое мнение, но это не поможет, это не сработает. И в результате ваших слов настроение обоих будет испорчено. Бывают моменты, когда стоит хранить молчание. Просто проанализируйте, и ваши слова помогут, как они будут восприняты?
    Выбирайте подходящее место для разговора, не нужно выражать что-то перед публикой. Если вы на работе, позвоните человеку к себе или выберите момент, когда никто не находится рядом. Общественная порка может давать результаты, но также и отрицательные. Закрытый разговор позволит человеку сохранить лицо, исправить то, что он сделал незаметно, и по-прежнему поддерживать уважение этого сотрудника в вашем лице. Даже с моей женой вы не должны спорить с детьми, чтобы не вызывать сомнений у детей о власти матери.
    Лучше начинать диалог с похвалы. Найдите то, что сделано отлично, расскажите мне об этом, дайте знать, что они хорошо расположены для собеседника. И только тогда расскажу о недостатках. Этот метод позволяет лучше воспринимать информацию. Если вы начнете с недостатков, человек закроется и просто не услышит. Правильно, дайте понять, что критика - это возможность для роста, а не попытка указать на неудачи.
    Никогда не обвиняйте человека, не ходите к человеку. Поговорите о том, что сделано, что хорошо или плохо в делах. Сам человек уникален, и необходимо разделить личность и деятельность. Поэтому во время критики нет места для оскорблений, даже завуалированных. При обсуждении ошибок важно не только указывать на них, но и предлагать искать решения этих проблем вместе. Необходимо не просто заказать, как это сделать, но и вместе подумать об оптимальном решении. Это повысит эффективность, сделает общение более продуктивным.
    Обязательно похвалите человека после того, как он изменит проект или его поведение. Потратьте время, чтобы сказать ему, что он все сделал правильно. Это сгладит впечатление предыдущей беседы, сделает общение проще и удобнее для всех. Если у вас есть время для критики и осуждения, это означает, что вы не сможете обойти хорошую работу и подчеркнуть ее важность для вас или для команды.




    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



    Video: Как правильно Критиковать и Принимать Критику.

    О давлении на художников, критике и цинизме
    Как узнать конструктивную критику

    Критика критики гиперреализма
    Как узнать конструктивную критику





    Похожие статьи

    Как сделать вино из черники
    Как выбрать текст в фотошопе
    Как транспортировать склад в 2019 году
    Как использовать виртуальный диск
    Как сделать собственный скворечник своими руками
    Как выбрать свадебные туфли для платья
    Как приготовить имбирь с фруктами
    Как мыть нос ребенка